Penilaian Kinerja, Kompensasi, Pelatihan dan Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja pada Pegawai Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja,kompensasi, pelatihan, dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerjapegawai Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakanpendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda melaluiSPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsialmaupun simultan, keempat variabel independen tersebut tidak berpengaruhsignifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Model regresi yangdigunakan memiliki koefisien determinasi sebesar 25,3%, yang berarti hanyasebagian kecil variasi produktivitas dapat dijelaskan oleh model ini. Temuanini mengindikasikan perlunya pengkajian lebih lanjut terhadap faktor-faktorlain di luar variabel manajerial yang mungkin lebih dominan memengaruhiproduktivitas kerja dalam konteks organisasi publik..Kata Kunci: Penilaian kinerja, Kompensasi, Pelatihan, Kepemimpinan,Produktivitas kerja.AbstractThis study aims to analyze the influence of performance appraisal,compensation, training, and leadership on the work productivity of employeesat the Banda Aceh City Tourism Office. Employing a quantitative approach,the study utilized multiple linear regression analysis through SPSS version 25.The findings reveal that, both partially and simultaneously, the fourindependent variables do not have a significant effect on employeeproductivity. The regression model yielded a coefficient of determination (R²)of 25.3%, indicating that only a small portion of the variation in productivitycan be explained by the model. These results highlight the need for furtherinvestigation into other potential factors beyond managerial variables that mayhave a more substantial influence on work productivity within the context ofpublic sector organizations.Keywords: Keywords Performance appraisal, Compensation, Training,Leadership, Work productivity.